IT recruiters, kunnen we zonder ze?

Door SirDarkAngel op vrijdag 20 juli 2018 16:48 - Reacties (22)
Categorie: -, Views: 10.226

“Hallo …, ik kwam je profiel toevallig tegen en deze sprak mij erg aan”, “Beste.. , kunnen wij een afspraak maken om binnenkort ergens koffie te gaan drinken” en soms zelfs berichten in de vorm van een sinterklaas gedicht met de vraag om een afspraak te maken. Het zijn nog de nettere berichten welke je via LinkedIn ontvangt van de hedendaagse recruiter. Recruiters, de pest van de IT-wereld. Het internet (inclusief het Tweakers forum) staat vol met klachten over de praktijken welke volgen als je met deze mensen in zee gaat.

Er worden na contact vaak snel beloftes gemaakt; Er wordt gepraat over “Ik heb die 1ne opdracht die je niet wilt missen”, de opdracht waarvan later blijkt dat ze die alleen nog voor je gaan zoeken wanneer je met ze in zee gaat. Voor een ervaren consultant blijkt de opdracht vervolgens een systeembeheerder klus te zijn met een autotrip van 2 en half uur enkele reis. “O, ligt Leeuwarden niet naast Middelburg? Zie je geen kansen om dit kleine minpuntje naast je neer te leggen?”

Als je klaar bent met dit soort praktijken en de telefoon niet meer opneemt voor bestaande/nieuwe recruiters dan komt dit volgens de heren/dames recruiters waarschijnlijk door een defect aan je telefoon of omdat hun je nummer nergens kunnen vinden, dus bellen ze je maar naar het kantoor van je huidige werk om je te kunnen spreken. Iets wat je huidige werkgever niet heel erg kan waarderen.
Zijn alle recruiters dan slecht? Nee dat denk ik niet, er zullen vast (hele) goede tussen zitten. De praktijk wijst alleen uit dat ik en vele in mijn omgeving hun hoop hebben verloren en niet (snel) meer in contact met 1 van deze mensen zullen treden, omdat de kans dat het meer ellende met zich mee brengt groter is dan dat het iets positiefs brengt.

Dit is jammer, mensen in de recruitment zouden een grote waarde kunnen bieden met een netwerk wat zij hebben opgebouwd en door de juiste kandidaten bij de juiste bedrijven te brengen. Nu moet je zelf op zoek gaan en hierbij zijn kleinere bedrijven met leuke functies lastig te vinden wanneer je deze bedrijven nog niet kent.

Zelf werk bij bijv. bij een klein bedrijf (30 man), welke o.a. veel doet met Citrix, Office 365 en Azure. Probeer als bedrijf met deze grote maar eens goede mensen te vinden. Kandidaten zoeken binnen een Indeed of andere vacature site op een “Office 365 specialist” of “Microsoft Azure architect” en zij krijgen met deze zoekopdrachten pagina’s vol met resultaten. De pagina’s worden ook amper gelezen en dan zoek je als bedrijf ook nog naar een bepaald type kandidaat. Servicedesk medewerkers en systeembeheerders vind je nog wel. Consultants die echt goed zijn en met passie voor hun werk is heel erg lastig (in onze ervaring).

Goede mensen hebben vaak al een baan en ook noemen we in het bedrijfsleven functies constant anders in de hoop dat ze interessanter worden (denk ik?). Vroeger had je een helpdeskmedewerker, toen werd het servicedeskmedewerker en nu zie ik vacatures voorbijkomen met namen als “telefonisch IT-consultant” waarbij de omschrijving 100% voldoet aan de helpdeskmedewerker van 10 jaar geleden. Zoek je als IT-consultant naar een echte consultancy functie, dan geven dit soort vacatures zoveel ruis en ben je er snel klaar mee.

Wat moet je doen als klein bedrijf, waarbij veel mensen je nog niet kennen, om goed personeel te krijgen? Wat moet je doen als IT-consultant welke een nieuwe baan zoekt, maar verder wil kijken dan de bedrijven welke hij al kent? Moet je dan als bedrijf dan maar in zee gaan met een recruiter in de hoop dat hij een kandidaat zoekt welke bij je past. Moet je als kandidaat maar hopen dat de recruiter waar je dan toch maar mee aan de slag gaat een baan zoekt bij een bedrijf welke kan bieden wat je zoekt?

Zelf heb ik zulke slechte ervaringen met recruiters dat ik de laatste keer dan ik een baan zocht op sites ben gaan kijken van leveranciers met producten waar ik verstand van heb. Op de sites van deze leveranciers ben ik gaan zoeken naar bedrijven welke partneren om vervolgens op de sites van deze partners te zoeken naar vacatures. Ik heb geluk gehad met deze manier van zoeken en werk alweer 3 jaar tevreden bij hetzelfde bedrijf. Toch besluipt mij het gevoel dat ik de volgende keer dat ik op zoek ga een grote kans heb op minder geluk. Dat terwijl er zo veel werk in de IT is welke men niet opgevuld krijgt. Hier moet toch iets op te vinden zijn. Blijkbaar is dit toch moeilijker dan dat dit ogenschijnlijk lijkt, voor zowel bedrijf, als kandidaat.